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泰国qq官网 入职三天怀孕产假结束辞职 看待隐孕入职需辩证

2017-09-12 09:29:45作者:潘求仁 浏览次数:18656次
摘要:摘自泰国qq官网“哈哈哈……好个撂挑子走人,左师傅,我走了,能认识你,这一趟没白来。”苏劭道。一声鸣响,左非白周身忽然出现一尊金色大佛,足有两层楼那么高,将左非白完全包裹在内。左非白闻言,也不急着开口,他倒想看看,还有多少人要出头。

“那可不行。”左非白笑道:“咱们还不知道这符篆的具体用途,万一一下子把人家酒店给炸了,怎么办?”“边令诚到了潼关,带着一百名陌刀手,找到高仙芝,说陛下有昭命要处死你,随后宣读诏书。高仙芝急忙下马,怒道:‘我退兵是有罪,死罪我不敢否认。但认为我偷偷克扣赏赐和军粮,是诬蔑。’他对边令诚说:‘上有天、下有地,兵将都在这里,您难道不知道?’”其后,又有两名年轻弟子上台讨教,除了想要一试身手,并求得卓真人讨教的原因,另外还有亲近碧婷的心思。

  “隐孕”入职,是职场博弈的产物

  ◎朱昌俊

  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”近日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(宁波晚报)

  隐瞒自己怀孕的事实,入职三天就要求“保胎休息”,等产假结束便辞职。这样的做法,确实让企业“伤心”。但在“隐孕族”并不鲜见的今天,看待这一现象,还需要多一点辩证思维。

  一方面,尽管隐孕族越来越多,但隐孕入职,且结束产假便辞职,也就是说纯粹让企业白白投入“产假”成本的现象,在现实中到底有多少?从常理推测应该只能是个例;另一方面,“隐孕”虽说对企业有隐瞒个人信息之嫌,但严格说仍是求职者的一项权利。而选择“隐孕”,在很多时候也不过是一种无奈。比如,求职者如果在面试时坦言自己已经怀孕,一般很难得到入职机会。再比如,员工在职场中若过早公布怀孕的消息,也可能影响到自己的发展。

  无论从职员自身的安全,还是从公司的用人成本来讲,“隐孕”都不值得提倡,但必须承认,它不过是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。道理很简单,若职场对于准妈妈们有更多的包容,必然会减少隐孕的必要性。所以也可以说,隐孕其实是职场文化与就业环境综合作用的结果。而事实上,在员工与企业之间,从现实的博弈能力来讲,本就是企业强于员工或求职者。而隐孕可能是员工真正为数不多的“博弈”手段。因而,对于隐孕现象,若只看到求职者或就业者的“狡诈”,显然是有失公允的。

  从现实看,企业包容员工的隐孕选择,也是一种必要的妥协。这方面事实上也是受到法律保护的,如在一起类似案例中,地方劳动仲裁委就作出了这样的解释:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者应如实说明。但哪怕求职者隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。也就是说,即便是员工隐孕入职,企业也无权开除员工。

  当然,承认隐孕现象背后的博弈正当性,并不意味着只能由企业独自承担这种额外的用人成本。比如对于员工怀孕休假特别是女性员工较多的企业,公共财政可以税收优惠等方式来降低企业的负担。再比如,从规范企业用人和招聘的角度,遏制对于孕妇的就业歧视,真正减少对“隐孕”的依赖。

“哼,你总是如此依赖我,导致你无所顾忌,这才难以进步,我看,人家之所以请你,也是看中了这一点吧?”苏劭脸色一变说道。小周不悦道:“你就是诗诗姐的男朋友?你可真是不负责任啊??我来公司这么久,才是第一次见到你??”左非白心中一疼,试探性的问道:“你们既然到了这里,早晚是要遭殃的,又何必在乎这一天两天的?”

“多谢。”左非白很开心,谁敬酒他都喝。实际上,许印平更倾向于留下张九莲,原因无他,最起码,人家眼睛没问题啊,更何况,还是天师后人。

张鹤龙“噗通”一声跪了下来,也是心中激动,回到龙虎山,这可是张家几百年来的夙愿,张云虎和张云轩谋划了几十年的事,没想到,竟以这样一种方式实现了?“呀……”尼摩罗什大吼一声,震得左非白耳膜生疼。

话分两头,左非白在处理了乔云的事情后,便再度投身到自己的订婚事业中去。郑军也很高兴:“那当然,天师后人,还能有差吗?呵呵??用张大师的方法,准没错!”